1해석1단계[일반특징] C형
신중형(Consicentiousness)
$2
일반적인 특징
- 중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.
- 세부사항에 신경을 쓴다.
- 분석적으로 사고하고 찬반,장단점 등을 고려한다.
- 예의바르고 격식을 차린다.
- 갈등에 대해 간접적 혹은 우회적으로 접근하다.
- 일을 정확하게 한다.
- 업무수행에 대해 비평적으로 분석한다.
- 상황이나 활동에 대해 체계적으로 접근하다.
- .
선호하는 환경
- 업무수행에 대한 기준이 명확한 환경.
- 품질,정확성을 가치있게 여기는 환경.
- 전문선을 입증할 수 있는 환경.
- 업무수행에 영향을 미치는 요인들을 통제할 수 있는 환경.
- 왜?라는 질문을 요구하는 환경.
- 전무기술과 성추를 인정하는 환경.
- .
갈등 상황시 행동
- 처음에는 양보할 수 있음.
- 사실이나 논리로서 상대를 압도하려 함.
- 수동적인 저항과 같은 간접 공격 방법 사용.
- 기대 행동에 응하는 것 같으나 실제로 따르지 않을 수 있음.
- …
2해석2단계[강도지표]
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그래프③(= ①-②)
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| 구분 |
D (주도형) |
i (사교형) |
s (안정형) |
c (신중형) |
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*자기중심적인 |
*열정적인 |
*수동적인 |
*완벽주의적인 |
| *직선적인 |
*사교적인 |
*참을성있는 |
*정확한 |
| *대담한 |
*설득력있는 |
*충실한 |
*사실을추구하는 |
| *지배적인 |
*충동적인 |
*예측가능한 |
*빈틈없는 |
| 6 |
*요구가많은 |
*감정적인 |
*협조적인 |
*체계적인 |
| *강인한 |
*자신을내세우는 |
*차분한 |
*관습적인 |
| *위험을감수하는 |
*신뢰하는 |
*소유욕이강한 |
*예의바른 |
| *모험심이강한 |
*영향력있는 |
*만조하는 |
*주의깊은 |
| 5 |
*결단력이있는 |
*상냥한 |
*활발치못한 |
*자제력있는 |
| *호기심이많은 |
*붙임성있는 |
*느긋한 |
*기준이높은 |
| *자신있는 |
*관대한 |
*드러내지않는 |
*분석적인 |
| *경쟁심이강한 |
*안정된 |
*신중한 |
*민감한 |
| 4 |
*신속한 |
*매력적인 |
*친절한 |
*성숙한 |
| *자립심이강한 |
*확신하는 |
*안정된 |
*회피하는 |
| *위험요소따지는 |
*확신을주는 |
*융통성있는 |
*독자적인 |
| *자신을비판하는 |
*관찰력이예리한 |
*외향적인 |
*독선적인 |
| 3 |
*내세우지않는 |
*분별력있는 |
*빈틈없는 |
*자기주장이강한 |
| *겸손한 |
*사려깊은 |
*열심인 |
*끈기있는 |
| *현실적인 |
*사실을중시하는 |
*비판적인 |
*독립적인 |
| *찬반을고려하는 |
*논리적인 |
*불만족한 |
*엄격한 |
| 2 |
*삼가하는 |
*감정을조절하는 |
*안절부절하는 |
*확고한 |
| *보수적인 |
*소극적인 |
*성급한 |
*완고한 |
| *침착한 |
*의심많은 |
*불안정한 |
*독단적인 |
| *온화한 |
*비관적인 |
*변화를지향하는 |
*반항적인 |
| 1 |
*조용한 |
*무관심한 |
*흠을잡는 |
*도전적인 |
| *확신이없는 |
*움츠리는 |
*자발적인 |
*완강한 |
| *의존적인 |
*수줍어하는 |
*변화를추구하는 |
*요령없는 |
| *조심성있는 |
*말이없는 |
*능동적인 |
*신랄한 |
| 1157 : 완벽주의형 |
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그래프①
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| D |
i |
s |
c |
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| 1147 : 객관주의형 |
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그래프②
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| D |
i |
s |
c |
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| 1377 : 완벽주의형 |
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※그래프① 은 응답지 최고치 답변의 결과이며 [공식적인 자아]
즉,환경적인 측면에서의 행동성향을 나타낸다
※그래프② 는 응답지 최소치 답변의 결과이며 [개인적인 자아]
즉,성격적인 측면에서의 행동성향을 나타낸다
※그래프③ 은 행동성향의 최종결과 이며, 아래처럼 4가지[일반특징]과
15가지[행동유형]으로 분석한다. |
환경적인 측면에서의 행동성향이 성격적인 측면과 상반되는 결과항목이 있다면(그래프 ①과 ②의 결과에서
큰차이를 보이는 항목이 있다면),현재 공식적인 사회활동에서 스트레스를 받고 있을 가능성이 있습니다.
구분 [4]이하의 특징은 행동성향상 미치는 영향이 미미함을 나타냅니다, 최종분석결과⇒그래프③ 라 함도
몇가지 정형화된 행동유형의 큰틀에 속해있다는 것을 보여줄뿐 개인적인 절대가치가 아님을 다시한번 인지
하시기 바랍니다. 또한 행동분석의 자료근거는 좌측[DISC 해석]부분을 참조하세요. |
3해석3단계[행동유형] 완벽주의형
완벽주의형 (perfectionist)
| 정서 : |
일을 올바르게 처리하는 능력이 있다 ; 자제력이 있다 ; 신중하다
|
| 목표 : |
안정되고 예측 가능한 결과 성취 |
| 타인을판단하는기준 : |
엄격한 기준 |
| 타인에게영향을 주는점 : |
세부적인 사항에 대한 관심을 기울이는 태도 ; 일을 정확히 처리하려는
노력 |
| 조직에의공헌 : |
양심적이다 ; 계속적인 명가를 통해 기준을 유지한다 ; 품질관리 |
| 지나친점 : |
실패를 피하기 위해 규정된 절차를 지나치게 엄격히 고수한다 ;
과거에 알았던 사람이나 사용했던 제품이나 업무처리 과정에
너무 의존한다 . |
| 압력아래서 : |
빈틈이 없고 외교적 수완을 발휘한다 . |
| 두려움 : |
다른 사람과의 적대적인 관계 |
| 효과증진책 : |
역할에 융통성을 갖는다 ; 자신의 독립성을 유지하며 다른 사람과
호의존적 관계를 갖는다 ; 자신의 권리를 인정받기 위해 가치있는
람이라고 믿는다 |
완벽주의형은 대체적으로 체계적이고 정확하게 생각하며 일한다 . 따라서 개인적으 로나 업무에서나
정해진 순서를 따르는 경향이 있다 . 고지식하며 , 세밀함과 정확성을 요하는 일을 끝까지 처리한다 .
구체적인 사항틀 즉 예상되는 결과가 무엇이며 시간이 얼마나 소요되는지 , 그리고 작업을 어떻게
평가할 것인지 알고자 한다 . 중요한 결정을 내릴 수 있지만 결정을 내리는데 너무 많은 시간이 소요되기
때문에 비난을 받기도 한다 . 특히 결정을 하는 과정에서 세세한 것에 너무 얽매인다 . 상사의 의견을
듣고 싶어 하지만 자신이 구체적인 사실을 가지고 해석하고 결론을 이끌어 낼 수 있을 때 위험을 감수하는
기도 있다 . 안전을 보장받고 싶어하며 개인적으로 주목받기를 원한다 . 어렬 때부터 자신의 가치보다는
일을 얼마나 잘하 는가로 칭찬받아 왔다 . 따라서 사람틀이 칭찬을 하면 “이 사람이 나에게 무엇을
원하는가”라는 식으로 생각하 는 경향이 있다 . 자신의 가치를 진지하게 받아들인다면 자신감을 증가시킬
수 있다 .
“끝”
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